RH Profiler

RH Profiler é o mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, destinado a seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de recursos humanos.

Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos.

O RH Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.

O Formulário de resposta leva somente 7 minutos para ser preenchido Online ou em Papel e, passando para o computador, o RH Profiler processa instantaneamente o resultado, fornecendo na hora mais de 30 informações importantes e diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

Benefícios:

É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar.
Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais.
É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.
Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

Aplicações:

O RH Profiler pode ser usado na contratação, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;
Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;
Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe;
Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e 'funciona';
Desenvolvimento Pessoal: os insights gerados pelo relatório do RH Profiler motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;
Engenharia de Equipes: Construa um grupo de trabalho completo a auto complementar utilizando o RH Profiler para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo;
Coaching: identifique o perfil comportamental e como o profissional se desenvolve, de forma a conduzir o coaching de forma mais eficiente;
Gestão por Competências: identifique gaps e competências a desenvolver com o RHProfiler.

Metodologia:

O RH Profiler (Sistema de Identificação de Perfil Comportamental/Profissional) é fundamentado em sólidos conceitos aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo, principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.

A Metodologia RH Profiler é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, a maior universidade do Brasil e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

Vídeo:

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