Cursos: São realizados em sala de aula, utilizando metodologia vivencial e lúdica. Visa  o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, de acordo com a necessidade e realidade da empresa. Alguns dos cursos que ministramos:

Atendimento a Clientes:  Internos e Externos
Desenvolvimento e Aplicação de Jogos em Treinamento
Técnica de Dinâmica de Grupo para Treinamento e Seleção
Best Game:  Business Expenses Saving Training Game
Técnicas de Seleção e Entrevista
Gestão de Pessoas
Relacionamento Interpessoal
A Arte de Falar em Público:  Técnicas de Apresentação
Gestão de Recursos Humanos
Desenvolvimento do Potencial de Comunicação Humana
Desenvolvimento de Equipes
Desenvolvimento Gerencial
Logística Operacional

Relacionamento Interpessoas
Todos os programas podem ser realizados ?in company? e de acordo com a necessidade da empresa.

Cursos semi-presenciais:  São programas de treinamento onde os participantes desenvolvem atividades fora de sala de aula, em sistema de estudo individual. A fixação do conteúdo programático se dá através de reuniões semanais com carga horária de aproximadamente 1 hora, onde são debatidos os temas propostos.

Oficinas:  Trabalho de cunho mais intensivo e rápido, realizado em no máximo 16 horas, com o objetivo de desenvolver competências específicas, tais como: Espírito de Equipe, Comunicação, Liderança, Reuniões Eficazes. É feito em um ou dois encontros de 8 horas, podendo ser em final de semana, com grupos de no máximo 20 pessoas e em local fora da empresa.

Palestras:  Trabalho realizado em período curto de tempo, ou seja, entre 2 a 4 horas, para uma quantidade maior de funcionários, com o objetivo de dar conhecimento geral sobre algum assunto específico, como por exemplo: Gestão de Competências, Chefiar ou Liderar?, Segurança no Trabalho, A Arte de Atender Bem.